Descripción
Objetivo
Evitar daños de los trabajadores que realicen tareas con presencia de ruido.
Conocer la normativa y las medidas preventivas y de protección en el foco, el medio y sobre el individuo frente a la exposición a ruido según Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
Destinatarios
Trabajadores expuestos a niveles de ruido que superan los 80dB(A) de nivel diario equivalente o los 135 dB(C) de nivel de pico, así como todos aquellos que manifiestan dolencias en su audición.
Trabajadores expuestos a ototóxicos y ruido.
Además, este curso es recomendable que sea cursado también por personal que gestione la prevención de riesgos laborales en la empresa, encargados, recursos preventivos y delegados de prevención.
Docente
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el artículo 37 y el anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y contará con experiencia en el sector de actividad.
Competencias de la formación
Conocer y tener las habilidades para evitar y prevenir las enfermedades profesionales causadas por el ruido.
Conocimientos para aplicar adecuadamente las medidas de protección colectiva frente a ruido y conocer como utilizar adecuadamente los equipos de protección individual para la protección frente al ruido.
Capacidad de razonamiento crítico, análisis y adaptación de situaciones y síntesis de soluciones.
Capacidad de habilidades y destrezas de resolución de problemas con iniciativa y toma de decisiones.
Capacitación en la utilización de los equipos necesarios para realización de trabajos sin riesgo o riesgo controlado.
Aprender a seleccionar técnicas de investigación adecuadas según el contexto particular de cada situación.
Entender la relevancia de la integración de los recursos preventivos en la planificación empresarial cuando son precisos.
Adquirir conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios en caso de daños relacionados con la temática del curso.
Que los asistentes conozcan los medios de protección colectiva e individual.
Entender la significación y necesidad de condiciones de trabajo seguras.
Estar en disposición de entender, conocer y poner en práctica los procedimientos de trabajo e instrucciones concretas, así como entender la evaluación de riesgos y sus correspondientes medidas preventivas.
Aplicar los conocimientos a la práctica.
Contenidos de la formación y duración
La formación será específica de cada puesto de trabajo. Los contenidos genéricos serán los siguientes:
Contenido teórico:
1. Presentación.
2. Introducción.
3. Conceptos generales.
4. Evaluación de la exposición.
5. Control de la exposición al ruido y a las vibraciones.
5.1. Medidas de control del ruido.
5.2. Medidas de control de las vibraciones.
6. Vigilancia de la salud.
6.1. Exposición al ruido.
6.2. Exposición a vibraciones.
7. Trabajadores/as especialmente sensibles.
Contenido práctico:
– Identificación del ruido en el puesto de trabajo. Propuesta de medidas preventivas contra el ruido. Colocación correcta del protector auditivo.
Estos contenidos se pueden adaptar a cada empresa según necesidades y casos concretos de sus puestos de trabajo.
Duración de la formación: 4 horas*.
* Esta duración es la recomendada, cabe la posibilidad de ampliar o reducir la duración de esta formación con el fin de adaptar los contenidos de esta a las empresas interesadas.
Metodología docente
La formación será presencial.
Se establecerá una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Estableciéndose el 50 % de la formación de forma teórica y el 50 % restante de forma práctica.
La formación se podrá impartir en la misma empresa si se disponen de alumnos suficientes, en las instalaciones de Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales o en cualquier otro lugar que permita de manera adecuada desarrollar las acciones formativas.
Cuando se imparta en la empresa solicitante, ésta deberá de disponer de instalaciones adecuadas para la impartición de la formación teórica y práctica.
El horario de los cursos se podrá establecer según disponibilidad de la empresa solicitante de la formación y disponibilidad de los formadores.
Sistema de evaluación
La evaluación de la formación se basará en la realización de un test sobre los contenidos impartidos en la formación, de la cual se deberá de superar al menos el 50 % de la puntuación total.
También podrá haber una evaluación de la parte práctica de la formación.
Certificación de la formación
La formación se certificará mediante un diploma emitido al trabajador siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
– El alumno debe de haber asistido al 100 % de las horas de formación.
– El alumno debe de haber superado la evaluación teórica, así como la práctica.
En caso de que el coste de la formación sea asumido por la empresa, éste debe de haber sido abonado previa entrega de los diplomas.
Sistema de evaluación de las acciones formativas
Para favorecer la mejora continua, cada curso de formación será evaluado por la empresa y trabajadores desde el punto de vista de la organización, los contenidos y la metodología, duración y horario, formadores / tutores, medios didácticos, instalaciones y medios, mecanismos de evaluación y otros aspectos de interés.
